｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은? - 9급 국가직 공무원 노동법개론 (2020년 7월 11일 기출문제) #공퀴즈 #닷컴

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9급 국가직 공무원 노동법개론 (2020년 7월 11일)

1. ｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?

1
월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우

2
근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

3
천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

4
근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

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9급 국가직 공무원 노동법개론

9급 국가직 공무원 노동법개론 (2020년 7월 11일)

1. ｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?

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