1. 「근로기준법」상 연차 유급휴가 및 연차휴가수당에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함)
-
1
근로자가 부당해고로 인하여 지급받지 못한 임금이 연차휴가수당인 경우에 해당 근로자의 연간 소정근로일수와 출근일수를 고려하여 1년간 80퍼센트 이상 출근하는 요건을 충족하면, 사용자는 연차유급휴가가 부여되는 것을 전제로 연차휴가수당을 지급하여야 한다.
-
2
근로자가 업무상 재해로 휴업한 기간은 장단을 불문하고 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함시키지 않고 출근율을 계산하여야 한다.
-
3
근로자가 연차휴가에 관한 권리를 취득한 후 1년이 지나기 전에 퇴직하는 등의 사유로 인하여 더 이상 연차휴가를 사용하지 못하게 될 경우에는 사용자에게 연차휴가일수에 상응하는 임금인 연차휴가수당을 청구할 수 있다.
-
4
연차 유급휴가를 사용할 권리 혹은 연차휴가수당 청구권은 연차휴가를 사용할 해당 연도가 아니라 그 전년도 1년간의 근로에 대한 대가에 해당한다.
오류 내용 신고
https://gongquiz.com/main/pages/search.php?q=9%EA%B8%89+%EA%B5%AD%EA%B0%80%EC%A7%81+%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90+%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95%EA%B0%9C%EB%A1%A0
https://gongquiz.com/main/pages/%EF%BD%A2%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B8%B0%EC%A4%80%EB%B2%95%EF%BD%A3%EC%83%81+%EC%97%B0%EC%B0%A8+%EC%9C%A0%EA%B8%89%ED%9C%B4%EA%B0%80+%EB%B0%8F+%EC%97%B0%EC%B0%A8%ED%9C%B4%EA%B0%80%EC%88%98%EB%8B%B9%EC%97%90+%EB%8C%80%ED%95%9C+%EC%84%A4%EB%AA%85%EC%9C%BC%EB%A1%9C+%EC%98%B3%EC%A7%80+%EC%95%8A%EC%9D%80+%EA%B2%83%EC%9D%80%3F+%28%EB%8B%A4%ED%88%BC%EC%9D%B4+.quiz?mode=practice&quizNo=887866&historyNo=reset&q=9%EA%B8%89+%EA%B5%AD%EA%B0%80%EC%A7%81+%EA%B3%B5%EB%AC%B4%EC%9B%90+%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B2%95%EA%B0%9C%EB%A1%A0
[]
[887866,887867,887868,887869,887870,887871,887872,887873,887874,887875]
{"887866":[1,2,3,4],"887867":[1,2,3,4],"887868":[1,2,3,4],"887869":[1,2,3,4],"887870":[1,2,3,4],"887871":[1,2,3,4],"887872":[1,2,3,4],"887873":[1,2,3,4],"887874":[1,2,3,4],"887875":[1,2,3,4]}
practice
127873490