1. 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?

  • 1
    근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우

  • 2
    생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않는 경우

  • 3
    생산물의 질(quality)이 일정한 경우

  • 4
    생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우
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