1. 근로자직업능력개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

• 1
  사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업 능력개발훈련에 따른 권리 의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.

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• 2
  기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.

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• 3
  훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 이내로 하되, 직업능력개발훈련 기간의 3배를 초과할 수 없다.

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• 4
  훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.