스터디모드 10문제 진행중

문제를 풀지않고 휴식하면서 학습할 수 있는 모드입니다.

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1. 근로기준법령상 3개월 이내의 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 도입하는 경우 사용자와 근로자대표가 서면으로 합의해야 할 사항에 해당하지 않는 것은?

  • 1
    서면 합의의 유효기간

  • 2
    대상 근로자의 범위

  • 3
    반드시 근로하여야 할 시간의 시작 및 종료 시각

  • 4
    단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간
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